COMP-PRO.RU 
Ученые из американского Университета Бригама Янга категорически заявляют, что играть на работе в компьютерные игры не только можно, но и нужно. Ибо это серьезным образом увеличивает продуктивность работы офисных работников.
Исследователи из американского университета отмечают, что в современных компаниях работникам часто приходится формировать новые рабочие группы с незнакомыми ранее коллегами для выполнения каких-то конкретных задач. Эти группы существуют совсем недолго, и потому их участникам сложно наладить командное взаимодействие – к счастью, видеоигры отлично решают эту проблему.
И это не голословные заявления отвлеченных от реальной жизни теоретиков. В университете было проведено несколько серьезных исследований в этом направлении. В частности, 352 испытуемых были разделены на 80 групп. Их попросили выполнить коллективное задание. После выполнения этой задачи участники группы могли в течение 45 минут поиграть вместе в коллективные игры (Rock Band или Halo 4), обсудить результаты выполненного задания и попробовать оптимизировать стратегию, или же просто спокойно позаниматься своими делами.
После этой 45-минутной паузы группам снова выдали общее задание, схожее с первоначальным. В ходе его выполнения выяснилось, что у “видеоигровых” групп заметно улучшились результаты – они набирали гораздо больше баллов, чем в первой попытке, а их продуктивность повышалась примерно на 20%.
Это сравнимо с результатами тех групп, которые целенаправленно обсуждали стратегию следующего “раунда”, но при этом такой “тимбилдинг” требует куда меньших усилий со стороны работников и воспринимается как развлечением, принося такую же пользу. А вот те группы, участники которых просто занимались своими делами во время передышки, не показали практически никаких улучшений во время повторного выполнения задачи.
Исследователи пришли к выводу, что совместная игра в видеоигры может выступать в качестве эффективной методики тимбилдинга, значительно повышая продуктивность команды, и при этом не требуя от работников никаких дополнительных усилий.
Наверное, об этом стоит задуматься тем бизнесменам, чья деятельность рассчитана на достижение быстрого и качественного результата и которые часто практикуют различные мозговые штурмы и претворяют в жизнь амбициозные старт-апы.
